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⏱️ 1h 🎯 Intermédiaire 🏷️ Entretien, Préparation, IA

Simuler un entretien avec l'IA

Fais jouer le rôle du recruteur à l'IA et entraîne-toi à répondre aux questions difficiles.

🎯 Ce que tu vas apprendre

📋 Prérequis

Ton CV à jour, une offre d'emploi cible (optionnel), et accès à un outil IA conversationnel (ChatGPT, Claude).

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Configurer ton recruteur IA

~5 min

Pour une simulation réaliste, tu dois "briefer" l'IA sur son rôle. Plus tu donnes de contexte, plus l'entretien sera pertinent.

PROMPT À COPIER 
Tu vas jouer le rôle d'un recruteur expérimenté pour me faire passer un entretien d'embauche. 

CONTEXTE :
- Poste visé : [titre du poste]
- Entreprise : [nom ou type d'entreprise]
- Secteur : [industrie]

MON PROFIL :
[Colle ton CV ou un résumé de ton parcours]

RÈGLES DE LA SIMULATION :
1. Pose-moi UNE question à la fois
2. Attends ma réponse avant de continuer
3. Sois exigeant mais bienveillant, comme un vrai recruteur
4. Après 8-10 questions, donne-moi un feedback détaillé
5. Note mes réponses sur 10 avec des conseils d'amélioration

Commence par te présenter et lance l'entretien.

💡 Astuce : Tu peux demander un style spécifique : "Sois un recruteur RH classique" ou "Sois un manager technique qui pose des questions pointues".

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Les questions classiques à maîtriser

~20 min

Certaines questions reviennent dans presque tous les entretiens. Prépare-les à l'avance pour être fluide le jour J.

🎯 "Parlez-moi de vous"

Pas ta vie entière ! Pitch de 2 min : parcours pertinent → compétences clés → pourquoi ce poste.

🎯 "Pourquoi ce poste / cette entreprise ?"

Montre que tu as fait tes recherches. Lie tes motivations à des éléments concrets de l'entreprise.

🎯 "Quels sont vos points faibles ?"

Choisis un vrai point faible (pas "trop perfectionniste") et explique comment tu travailles dessus.

🎯 "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?"

Montre de l'ambition réaliste, alignée avec les possibilités de l'entreprise.

PROMPT À COPIER 
Aide-moi à préparer ma réponse à cette question d'entretien :

QUESTION : "Parlez-moi de vous"

MON PARCOURS :
[Résume ton parcours]

POSTE VISÉ :
[Le poste que tu vises]

Donne-moi :
1. Une structure de réponse en 3 parties (2 min max)
2. Les points clés à absolument mentionner
3. Ce qu'il faut éviter de dire
4. Un exemple de réponse complète
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La méthode STAR pour les questions comportementales

~15 min

Les questions "Racontez-moi une fois où..." sont très courantes. La méthode STAR te permet de structurer des réponses percutantes.

La méthode STAR :

  • Situation : Contexte bref (où, quand, quoi)
  • Tâche : Ton rôle et l'objectif à atteindre
  • Action : Ce que TU as fait concrètement
  • Résultat : L'impact mesurable de tes actions

⚠️ Piège courant : Parler de "nous" au lieu de "je". Le recruteur veut savoir CE QUE TU as fait, pas ce que l'équipe a fait.

PROMPT À COPIER 
Aide-moi à structurer cette expérience avec la méthode STAR :

QUESTION TYPE : "Racontez-moi une situation où vous avez dû gérer un conflit"

MON EXPÉRIENCE (en vrac) :
[Décris la situation que tu veux utiliser]

Restructure mon histoire en format STAR :
- SITUATION (2 phrases max)
- TÂCHE (1-2 phrases)
- ACTION (3-4 actions concrètes que J'AI faites)
- RÉSULTAT (impact chiffré si possible)

Puis donne-moi des conseils pour améliorer cette réponse.
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S'entraîner sur les questions pièges

~15 min

Certaines questions sont conçues pour te déstabiliser. L'objectif n'est pas tant ta réponse que ta façon de gérer la pression.

Questions pièges courantes :

🎭 "Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ?"

Ne jamais critiquer l'ancien employeur. Focus sur ce que tu cherches, pas ce que tu fuis.

🎭 "Quel salaire attendez-vous ?"

Donne une fourchette basée sur le marché. "D'après mes recherches, ce type de poste se situe entre X et Y€."

🎭 "Avez-vous d'autres pistes ?"

Sois honnête mais stratégique. Montre que tu es demandé sans paraître désintéressé par ce poste.

PROMPT À COPIER 
Fais-moi passer un entretien DIFFICILE avec uniquement des questions pièges.

MON PROFIL :
[Ton parcours résumé]

POSTE VISÉ :
[Le poste]

CONSIGNES :
- Pose des questions déstabilisantes mais réalistes
- Creuse mes réponses, challenge-moi
- Après chaque réponse, dis-moi si c'était bien géré ou non
- À la fin, donne-moi un score et les points à améliorer

Commence avec la première question piège.
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Obtenir un feedback et s'améliorer

~5 min

Après ta simulation, demande un retour détaillé pour identifier tes axes d'amélioration.

PROMPT À COPIER 
Donne-moi un feedback complet sur cet entretien :

1. NOTE GLOBALE : /10

2. POINTS FORTS :
- Ce que j'ai bien fait
- Mes meilleures réponses

3. POINTS À AMÉLIORER :
- Les réponses faibles
- Ce qui manquait

4. CONSEILS CONCRETS :
- 3 choses à travailler en priorité
- Comment m'améliorer sur chaque point

5. VERDICT :
- Serais-tu convaincu(e) de m'embaucher ? Pourquoi ?

✅ Conseil : Fais plusieurs simulations avec des styles de recruteurs différents (RH bienveillant, manager exigeant, technique pointu). Chaque perspective t'aidera à progresser.

📝 Exercice pratique : Entretien complet

  1. Configure ton recruteur IA avec le prompt de l'étape 1
  2. Passe un entretien complet de 10 questions
  3. Demande un feedback détaillé
  4. Identifie 3 points à améliorer
  5. Recommence en te concentrant sur ces points

✅ Ce que tu as appris

  • Configurer l'IA pour simuler un entretien réaliste
  • Préparer les questions classiques incontournables
  • Utiliser la méthode STAR pour structurer tes réponses
  • Gérer les questions pièges avec confiance
  • Analyser tes performances et t'améliorer
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