Faire mon analyse
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⏱️ 30 min 🎯 Débutant 🏷️ Offre, Candidature, Stratégie

Analyser une offre d'emploi

Apprends à décrypter une offre pour identifier ce que l'entreprise cherche vraiment et adapter ta candidature.

🎯 Ce que tu vas apprendre

📋 Prérequis

Une offre d'emploi qui t'intéresse et accès à un outil IA (ChatGPT, Claude, ou autre).

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Décoder le langage RH

~10 min

Les offres d'emploi sont souvent rédigées dans un "langage corporate" qui cache les vraies attentes. Apprends à lire entre les lignes.

Le décodeur des expressions courantes :

Ce qui est écrit Ce que ça veut dire
"Environnement dynamique" Beaucoup de changements, parfois chaotique
"Autonomie" Peu d'encadrement, tu dois te débrouiller
"Polyvalent(e)" Tu feras plusieurs jobs en un
"Salaire attractif" Souvent dans la moyenne, à négocier
"Start-up en croissance" Moyens limités mais potentiel d'évolution
"Résistance au stress" ⚠️ Charge de travail importante
PROMPT À COPIER 
Analyse cette offre d'emploi et décode le langage RH. Pour chaque expression "corporate", dis-moi ce que ça signifie concrètement au quotidien.

OFFRE D'EMPLOI :
[Colle l'offre complète ici]

Donne-moi :
1. Les expressions à décoder et leur vraie signification
2. Ce que sera probablement le quotidien dans ce poste
3. Le niveau d'exigence réel (facile / modéré / intense)
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Identifier les critères essentiels

~10 min

Toutes les exigences ne se valent pas. Certaines sont négociables, d'autres sont des critères éliminatoires.

La règle des 70% :

Si tu coches 70% des critères d'une offre, tu peux postuler. Les entreprises listent souvent le candidat "idéal" mais embauchent des profils qui correspondent à 70-80%.

Comment distinguer must-have et nice-to-have :

  • Must-have : Mentionné en premier, répété plusieurs fois, lié au cœur du poste
  • Nice-to-have : En fin de liste, précédé de "idéalement", "un plus", "apprécié"
PROMPT À COPIER 
Analyse cette offre et classe les critères en deux catégories :

OFFRE D'EMPLOI :
[Colle l'offre ici]

Donne-moi :
1. CRITÈRES ESSENTIELS (must-have) - ce qui est vraiment obligatoire
2. CRITÈRES SECONDAIRES (nice-to-have) - ce qui est un bonus
3. CRITÈRES NÉGOCIABLES - ce qui peut s'apprendre sur le poste

Pour chaque critère essentiel, explique pourquoi c'est non-négociable.

💡 Astuce : Les années d'expérience sont souvent flexibles. "5 ans d'expérience requis" peut accepter 3 ans si tu as des projets concrets à montrer.

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Détecter les red flags et opportunités

~5 min

Une offre peut révéler beaucoup sur la culture d'entreprise et les conditions de travail, si tu sais où regarder.

🚩 Red flags à surveiller :

  • "Salaire selon profil" sans fourchette → souvent sous le marché
  • L'offre est republiée tous les mois → turnover élevé
  • Liste interminable de compétences → attentes irréalistes
  • "Disponibilité immédiate exigée" → urgence = mauvaise planification
  • "Famille" ou "on est une grande famille" → frontière pro/perso floue

✨ Signaux positifs :

  • Fourchette de salaire affichée → transparence
  • Avantages détaillés (formation, remote, etc.) → culture RH mature
  • Description du parcours d'intégration → organisation structurée
  • Mention des valeurs avec exemples concrets → pas juste du marketing
PROMPT À COPIER 
Analyse cette offre d'emploi et identifie les signaux positifs et négatifs :

OFFRE D'EMPLOI :
[Colle l'offre ici]

Donne-moi :
1. 🚩 RED FLAGS - les points qui méritent vigilance
2. ✨ POINTS POSITIFS - les bons signaux
3. ❓ QUESTIONS À POSER - ce qu'il faudrait clarifier en entretien
4. NOTE GLOBALE - sur 10, avec justification

⚠️ Important : Un red flag n'est pas forcément éliminatoire. C'est un point à creuser en entretien pour avoir plus d'infos.

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Évaluer ta compatibilité

~5 min

Maintenant que tu comprends l'offre, évalue honnêtement si elle te correspond.

PROMPT À COPIER 
Compare mon profil avec cette offre d'emploi :

OFFRE D'EMPLOI :
[Colle l'offre]

MON PROFIL :
- Expérience : [tes années d'exp et domaines]
- Compétences techniques : [liste]
- Soft skills : [liste]
- Formation : [diplômes]
- Ce que je recherche : [tes critères]

Donne-moi :
1. SCORE DE COMPATIBILITÉ : X/100
2. MES POINTS FORTS pour ce poste
3. MES LACUNES et comment les présenter positivement
4. VERDICT : Dois-je postuler ? Pourquoi ?

✅ Rappel : Tu n'as pas besoin de cocher 100% des cases. Si tu es à 60-70% et que le poste te motive vraiment, fonce !

📝 Exercice pratique

  1. Choisis une offre qui t'intéresse vraiment
  2. Applique les 4 étapes de ce tutoriel
  3. Décide si tu postules ou non, avec des arguments
  4. Bonus : Note 3 questions à poser en entretien basées sur ton analyse

✅ Ce que tu as appris

  • Décoder le jargon RH pour comprendre la réalité du poste
  • Distinguer les critères essentiels des bonus
  • Repérer les red flags et les signaux positifs
  • Évaluer objectivement ta compatibilité avec un poste
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